Близится период отпусков, и постепенно открываются границы с зарубежными странами. Однако вернувшись из отпуска, отдохнувшим и загоревшим, на входе вполне можно встретить работодателя с требованием предоставить справку с результатами анализов на COVID-19, и все накопленные положительные эмоции, вмиг сменяться переживаниями.
Насколько законны такие претензии работодателя ответил в недавнем письме Роспотребнадзор.
В частности, Служба обратила внимание, что согласно п. 3.1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19» № 7 от 18.03.2020 г., на работодателя возлагается только обязанность проинформировать работников, покидающих пределы РФ, о том, что:
-
в течении 3-х календарных дней со дня возвращения обратно им необходимо будет пройти лабораторное исследование на наличие коронавируса методом ПЦР.
-
до получения результатов теста соблюдать режим самоизоляции по месту жительства (пребывания).
Роспотребнадзор уточнил, что требований о предоставлении справки с результатами теста на COVID-19 для работников, прибывших из-за границы, нормативные документы не содержат.
Таким образом, не предоставление справки на коронавирус не является основанием для не допуска работника на работу.
Вместе с тем это не значит, что работник не обязан проходить тестирование.
Граждане обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановления, предписания должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, за нарушение которых также предусмотрены меры ответственности (ст. 10 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Из этого следует, что работник под свою ответственность и сам принимает на себя все риски, связанные с возможным распространением коронавирусной инфекции по своей вине.
А с Вас работодатели требовали справку по поводу COVID-19?
Пишите в комментариях в наших соцсетях, участвуйте в опросах, подписывайтесь на канал в ЯндексДзен, чтобы быть более знающим о своих трудовых правах, чем работодатель.
