Работникам, совмещающим работу и обучение, Главой 26 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации, которые должны быть обеспечены работнику при соблюдении определенных требований.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при условии:
-
получения образования соответствующего уровня впервые;
-
получения образования соответствующего уровня повторно, но только по направлению работодателя с заключением ученического договора, либо по условиям трудового договора
-
предоставления справки-вызова.
Если работник, получает образование одновременно сразу в двух образовательных организациях, он должен сделать выбор, при обучении в какой из этих организаций получать гарантии и компенсации (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. № 1368.
Справка-вызов выдается образовательной организацией и предъявляется до начала аттестации.
По мнению Минтруда РФ, изложенному в недавнем письме, при отсутствии справки, работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.
Помимо этого, Министерство обратило внимание, что отрывная часть справки содержит графы, которые предусматривают внесение сведений, подтверждающих фактическое нахождение работника в образовательной организации в конкретные сроки.
По окончании прохождения работником аттестации учреждение образования оформляет и выдает отрывную часть справки-вызова, которая также должна быть представлена работодателю.
Подписывайтесь, читайте нас на ЯндексДзен, чтобы знать о трудовых правах и позициях госорганов по тем или иным вопросам трудового права.
ЯндексДзен
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники