Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (статья 198 ТК РФ).
С работником данной организации такой договор является дополнительным к трудовому.
В нем должны быть указаны (статья 199 ТК РФ):
-
наименование сторон;
-
указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
-
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
-
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
-
срок ученичества;
-
размер оплаты в период ученичества.
В период ученичества ученику должна выплачиваться стипендия, которая не может быть ниже величины МРОТ, а в случае практических занятий оплачиваться по установленным расценкам (статья 204 ТК РФ).
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (статья 203 ТК РФ).
По соглашению с работодателем работники-ученики могут как полностью освобождаться от работы, так и выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, если они не связанны с ученичеством.
Минтруд в своем письме разъяснил, что конкретные условия выплаты стипендии в период работы, или иные условия должны быть определены в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов, действующим в организации.
Подписывайтесь, читайте нас также на ЯндексДзен, чтобы быть в курсе нюансов трудового законодательства.
