Напомним, что с 1 января в Трудовой кодекс РФ внесены изменения регулирующие порядок организации дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя и в исключительных случаях.
В конце прошлого года Минтруд напомнил работодателям как правильно перевести работников на удаленную работу в 2021 году.
Ведомство обратило внимание, что работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия следующих случаев и обстоятельств:
-
катастрофы природного или техногенного характера,
-
производственной аварии,
-
несчастного случая на производстве,
-
пожара,
-
наводнения,
-
землетрясения,
-
эпидемии или эпизоотии,
-
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Для этого работодателю необходимо принять специальный локальный нормативный акт, в котором указать:
-
указание на обстоятельство (случай) перечисленных выше, и послужившее основанием для принятия решения об удалёнке;
-
список временно переводимых работников;
-
срок временного перевода (но не более чем на период наличия экстренных обстоятельств);
-
порядок обеспечения работников необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами и иными средствами, или порядок выплаты компенсации и возмещения расходов за использование своего;
-
порядок организации труда (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя, которое должно быть в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором;
-
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию);
-
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе;
Минтруд обращает внимание работодателей, что поскольку ранее в 2020 году работодателям рекомендовано было принять приказы самостоятельно, то теперь в связи с внесением изменений в ТК РФ необходимо проанализировать ранее принятые приказы, и внести в них при необходимости изменения и ознакомить с ними сотрудников.
А Вы работали на удаленке в 2020 году? И к чему это все?
Подписывайтесь, пишите в комментариях, участвуйте в опросе в наших соцсетях
