В прошлой публикации мы писали, что Минздрав России утвердил новый Порядок проведения медицинских осмотров работников, который внес ряд изменений как в предварительные, так и в периодические.
Периодические медицинские осмотры должны проходить работники:
- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах),
на работах, связанных с:
-
движением транспорта;
-
пищевой промышленностью,
-
общественным питанием и торговлей,
-
водопроводными сооружениями,
-
медицинскими организациями
-
детскими учреждениями.
Периодические медосмотры также должны проводится у некоторых других работодателей, выполняющих работы, предусмотренные приложением к новому Порядку (например, водолазные работы, работы вахтовым методом, работы в нефтяной и газовой промышленности и т.д.).
У работодателя появилась возможность организовать прохождение работниками медосмотра в рамках диспансеризации с целью предоставления результатов осмотра врачебной комиссии, для подготовки заключения по итогам периодического осмотра.
Периодический медосмотр является завершенным при наличии у работника заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований, но только в том объеме, который установлен договором между медорганизацией и работодателем.
Если в процессе медосмотра возникают затруднения в оценке имеющегося у работника заболевания и его профессиональной пригодности, ему выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
При этом все эти дополнительные обследования ложатся на плечи работника, не входят в медицинский осмотр и осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования. Ранее все обследования и их организация были в сфере ответственности медучреждений и работодателей.
Таким образом, работник в силу статьи 76 ТК РФ, может быть фактически отстранен от работы без сохранения заработной платы на неопределенный срок пока работник не получит нужного заключения.
В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.
Раздел «Медицинские противопоказания к допуску к работам» перекочевал в отдельное Приложение и значительно расширился по наименованию болезней и нарушениям функций организма.
Начало темы в прошлой публикации.
А у Вы проходите медосмотры на работе и за чей счет?
Пишите в комментариях в наших соцсетях, участвуйте в опросах.
Подписывайтесь, чтобы быть всегда в курсе изменений в сфере труда.
