Как мы писали ранее с 1 января 2021 года вступили в силу большое количество новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу.
Роструд в письме обратил внимание, что государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу.
Вместе с тем, в целях качественного проведения плановой проверки государственным инспекторам труда необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о системы управления охраной труда (далее - СУОТ), но и наличие в данном положении соответствующих разделов (подразделов), указанных в п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19.08.20160 № 438н (далее - Типовое положение) и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
При этом, под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
В случае выявления нарушений должностным лицом, проводящим проверку, может быть инициировано проведение внеплановой проверки.
Роструд также напомнил, что создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства (п. 2 Типового положения).
В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению будет считаться, что Положение о СУОТ у работодателя фактически отсутствует.
Безопасного Вам труда, подписывайтесь, чтобы быть всегда в курсе трудовых изменений
