Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она также подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В какой форме должно выдаваться медицинское заключение о беременности?
Недавно суды рассмотрели подобный вопрос.
Работница в связи с беременностью написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (класс условий труда 3.1.), до отпуска по беременности и родам, и о переводе на сокращенный рабочий день.
К заявлению истица приложила справку частной клиники о наличии беременности сроком 5 недель.
Однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам работодателем не был осуществлен. Письмом работодатель ей разъяснил, что представленная справка не является медицинским заключением и предложил представить медицинское заключение.
С определенного дня работница на работу не выходила, заработная плата ей не начислялась.
Через какое-то время почтой работница направила работодателю справку из государственного медучреждения о постановке её на учет по беременности на сроке 10 недель (на момент выдачи справки срок беременности составляет 13-14 недель). В данной справке имеется запись "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда с 23.05.2019 до дородового отпуска".
Справка получена ответчиком 24.06.2019 года.
Работодатель в очередном ответном письме работнице указал, что представленная справка не является медицинским заключением, и повторно предложил представить медицинское заключение, а не справку.
Работница обратилась в суд.
Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, частично удовлетворил требования, поскольку работнице на основании поданного ею заявления о переводе на иную работу не обеспечены условия труда, отвечающие требованиям ст. 254 ТК РФ и исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Работница свои трудовые функции не выполняла по причине непредоставления ей работы в соответствии с медицинским заключением, в её пользу была взыскана заработная плата, но только за период с 24.06.2019 года.
Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов в целом признал верными, однако дополнительно указал со ссылками на правовые акты.
Справка женщинам в период беременности выдается на бланке медицинской организации, в которой установлен пациентке диагноз "беременность" и/или проводится диспансерное наблюдение по поводу беременности.
При этом нормативно-правовые акты, устанавливающие форму справки о беременности, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме и должна содержать следующие сведения: штамп медицинской организации с реквизитами, фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации, диагноз, дату взятия на диспансерный учет по беременности, основание выписки справки (по месту требования), подпись врача, подпись заведующей женской консультации (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.
Всем вышеуказанным требованиям представленная работницей работодателю справка от 23.05.2019 соответствует.
То обстоятельство, что данный документ не поименован медицинским заключением, не свидетельствует о невозможности его применения в качестве такового, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений ст.254 ТК РФ, он полностью соответствует.
Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия труда работницы являются вредными, работодатель по формальным основаниям уклонился от предоставления работнице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, тем самым нарушив один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, а именно: обеспечение права работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
Подписывайтесь, чтобы знать о трудовых правах, больше своего работодателя.
