Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Наряду с перечисленными в статье 107 ТК РФ перерывами в течение рабочего дня (смены), выходными днями (еженедельным непрерывным отдыхом), нерабочими праздничными днями, отпусками, одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.
Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Иногда в правоприменительной практике встречается вопрос: «Включается ли в ежедневный отдых время еженедельного отдыха?» и «С какого момента начинается отсчет 42 часов – с момента окончания рабочего дня перед началом выходных дней или с момента окончания ежедневного отдыха после работы?»
Другими словами, должен ли быть сначала предоставлен работнику ежедневный отдых, а уже потом еженедельный не менее 42 часов.
Минтруд РФ в своем письме выразил позицию относительно данных вопросов, указав следующее.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, которые должны начинаться от времени окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
Таким образом, по мнению ведомства, ежедневный отдых фактически включается и поглощается еженедельным.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2020 г. N 14-2/10/П-7979
А Вы с этим согласны?
Пишите в комментариях в наших соцсетях, подписывайтесь, чтобы знать больше о трудовых отношениях.
