Конституционный Суд РФ недавно рассмотрел подобную жалобу, в которой работник обжаловал норму статьи 127 ТК РФ, посчитав, что она нарушает его права, поскольку не позволяет в случае наступления в период отпуска с последующим увольнением временной нетрудоспособности продлить такой отпуск, допускает увольнение в период нетрудоспособности, а также не предоставляет возможности в такой ситуации отозвать свое заявление об увольнении до фактического дня увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы и доводы, не нашел оснований для удовлетворения жалобы, указав следующее.
Часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, позволяя ему изменить свое решение об увольнении до дня начала отпуска.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленные в Трудовом кодексе РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником (в частности, статья 84.1 ТК РФ – издание приказа, ознакомление, запись в трудовую книжку и т.д., статья 136 ТК РФ – оплата отпуска производится не позднее 3 дней до его начала, и статья 140 ТК РФ – выплата всех сумм в день увольнения), должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (данная позиция ранее уже высказывалась в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О).
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает намерение прекратить трудовое правоотношение с работодателем или соглашается с правомерностью его прекращения. Поэтому применение к нему правил, предусмотренных для работников, продолжающих трудовую деятельность, не соответствовало бы его волеизъявлению.
Таким образом, как разъяснил Конституционный Суд РФ, подав заявление с последующим увольнением и уйдя в отпуск, отозвать заявление уже не получиться, даже в случае болезни.
Запоминаем, подписываемся, чтобы обезопасить себя от подобных неприятностей.
