Федеральная служба по труду и занятости высказалась по поводу целесообразности указания в графике отпусков работников конкретных дат начала и окончания ежегодных оплачиваемых отпусков.
Напомним, очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 TK РФ, в таком же порядке, как и в случаях принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанность указывать в графике отпусков конкретную дату, однако на практике для удобства всех работников и по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации работодатель обычно указывает дату начала и окончания отпуска.
По мнению Роструда, понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же в свою очередь подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Данные даты являются результатом соглашения и согласования графика между работником и работодателем.
Можно ли изменить (перенести) дату начала отпуска в графике отпусков?
Если по каким-либо причинам работник не может реализовать своё право на отпуск в указанные в графике даты, то он выходит с инициативой к работодателю с соответствующим заявлением и согласовывает новую дату отпуска с работодателем.
График отпусков является документом, изменения в который в силу ранее достигнутых обоюдных договоренностей фактически могут быть внесены только по взаимному согласию.
Если вдруг договоренности достичь не удается, то обе стороны обязаны придерживаться ранее установленного графика отпусков.
Таким образом, Роструд считает, что вполне целесообразно устанавливать в графике отпусков конкретный период использования работником своего права на отпуск в желаемом месяце, а в случае изменений по взаимному желанию обеих сторон, использовать для отпуска иной период месяца с внесением в график отпусков соответствующих корректировок.
Подписывайтесь на нас, и будьте в курсе своих прав и тонкостей применения трудового законодательства.
