МОЙТРУД.РФ

  • Главная
  • Новости
    • Право
    • Доходы
    • Опросы
    • Статистика
  • Трудовой кодекс РФ
    • Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Социальное партнерство
      • Глава 3. Общие положения
      • Глава 4. Представители работников и работодателей
      • Глава 5. Органы социального партнерства
      • Глава 6. Коллективные переговоры
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Рабочее время
      • Глава 15. Общие положения
      • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Время отдыха
      • Глава 17. Общие положения
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
      • Глава 19. Отпуска
    • Оплата и нормы труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Трудовой распорядок и дисциплина труда
      • Глава 29. Общие положения
      • Глава 30. Дисциплина труда
    • Квалификация работника
      • Глава 31. Общие положения
      • Глава 32. Ученический договор
    • Охрана труда
      • Глава 33. Общие положения
      • Глава 34. Требования охраны труда
      • Глава 35. Организация охраны труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Материальная ответственность
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Особенности труда
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Защита
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Заключительные положения

Право

Право
20 января 2021

Что делать работнику, если не выдают документы, связанные с работой

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан безвозмездно не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

Нередко недобросовестные работодатели затягивают или вовсе не предоставляют запрошенные работником документы.

Как поступать в случае не предоставления или отказа работодателя в выдаче работнику, в том числе бывшему, документов?

Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел подобный спор по заявлению бывшего работника, которому выдали копии документов с существенным нарушением установленного указанной статьей срока.

Работник обратился в суд с требованием признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в несвоевременной выдаче ему документов.

Суд первой инстанции данные требования удовлетворил, указа, что истребуемые документы находились на хранении у работодателя, который обязан был их выдать в трехдневный срок с момента обращения, в связи с чем его бездействие было признано незаконным.

Однако апелляция и кассация все отменила, поскольку посчитала, что истребуемые работником после его увольнения документы (расчётные листки, справка по форме 2-НДФЛ) не связаны с его работой и не подлежат выдаче в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. В связи с этим, нарушение срока выдачи документов в 3 дня не может считаться нарушением прав работника, предусмотренных статьёй 62 Трудового кодекса РФ.

Верховный Суд посчитал иначе.

Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее 3 рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса РФ, исчерпывающим не является.

Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребованные после увольнения документы (расчётные листки, справка по форме 2-НДФЛ) не связаны с работой и не подлежат выдаче на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, признано также незаконным, поскольку расчётные листки и справка по форме 2-НДФЛ являются документами о полученном в период работы зарплате и о ее размере, в связи с чем относятся к числу документов, непосредственно связанных с работой, и эти документы бывший работник вправе получить, в том числе и после увольнения.

Суждение кассационного суда о том, что нарушение срока выдачи более чем на три дня не может считаться нарушением прав, предусмотренных статьёй 62 Трудового кодекса РФ, нельзя признать правомерным, поскольку несоблюдение установленного статьей срока выдачи работнику копий документов, связанных с работой, свидетельствует о нарушении прав работника.

Определения апелляционной и кассационных инстанций отменены, в силе оставлено решение суда первой инстанции.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 56-КГ20-8-К9 от 07 декабря 2020 года

Подписывайтесь на нас в соцсетях, чтобы быть в курсе вопросов применения трудового права.

ЯндексДзен

Telegram

Facebook

Instagram

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

  • Назад
  • Вперед

ТОП-5 СТАТЕЙ

  • Работа с COVID-19 относится к вредным условиям труда 3 степени (подкласс 3.3)
  • Что делать работнику, если не выдают документы, связанные с работой
  • Правительство установило прожиточный минимум для детей, пенсионеров и работников на 2021 год
  • Вредный фактор на рабочем месте не всегда обязательный медосмотр
  • С 1 апреля 2021 года медосмотры работников будут проходить по новому порядку
© МОЙТРУД.РФ Все права защищены.
  • Главная
  • Новости
    • Право
    • Доходы
    • Опросы
    • Статистика
  • Трудовой кодекс РФ
    • Общие положения
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
    • Социальное партнерство
      • Глава 3. Общие положения
      • Глава 4. Представители работников и работодателей
      • Глава 5. Органы социального партнерства
      • Глава 6. Коллективные переговоры
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
    • Трудовой договор
      • Глава 10. Общие положения
      • Глава 11. Заключение трудового договора
      • Глава 12. Изменение трудового договора
      • Глава 13. Прекращение трудового договора
      • Глава 14. Защита персональных данных работника
    • Рабочее время
      • Глава 15. Общие положения
      • Глава 16. Режим рабочего времени
    • Время отдыха
      • Глава 17. Общие положения
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
      • Глава 19. Отпуска
    • Оплата и нормы труда
      • Глава 20. Общие положения
      • Глава 21. Заработная плата
      • Глава 22. Нормирование труда
    • Гарантии и компенсации
      • Глава 23. Общие положения
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации
    • Трудовой распорядок и дисциплина труда
      • Глава 29. Общие положения
      • Глава 30. Дисциплина труда
    • Квалификация работника
      • Глава 31. Общие положения
      • Глава 32. Ученический договор
    • Охрана труда
      • Глава 33. Общие положения
      • Глава 34. Требования охраны труда
      • Глава 35. Организация охраны труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Материальная ответственность
      • Глава 37. Общие положения
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
      • Глава 39. Материальная ответственность работника
    • Особенности труда
      • Глава 40. Общие положения
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учрежде
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Защита
      • Глава 56. Общие положения
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Заключительные положения