Роструд напомнил работодателям в каких случаях работодатель обязан предоставлять работникам специальные перерывы для обогрева и отдыха при работе в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Прежде всего работодатель обязан оценивать риски воздействия на работников пониженных температур воздуха и в целях их снижения принимать необходимые меры, предусмотренные Методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.).
Что должен обеспечить работодатель при работе в условиях холода?
В соответствии с данными рекомендациями к работе на холоде допускаются только работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе.
При этом они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате (статья 109 ТК РФ).
Продолжительность и количество таких перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.
Температура воздуха в помещениях обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп.
При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых указаны в указанных выше рекомендациях.
Роструд напомнил, что бездействие работодателя в данных вопросах влечет административную ответственность, а в случае, если оно приведет к причинению вреда здоровья работника – может грозить ответственность уже конкретным должностным лицам вплоть до уголовной.
Источник: Информация Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 года
А у Вас соблюдаются требования охраны труда?
Пишите в комментариях в соцсетях, подписывайтесь, чтобы знать больше работодателя о своих трудовых правах.
