Минтруд опубликовал проект Приказа, который предусматривает утверждение обновленной формы трудовой книжки, а также Порядок ведения и хранения.
В проект Приказа включены нормы, которые содержатся в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Что предусматривает новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек?
Приказом прилагается отменить следующие устаревшие и избыточные требования:
-
вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее и скреплять их сургучной печатью или опломбировать;
-
знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью;
-
вносить в трудовые книжки записи об общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж;
-
заверять подписью работника при его увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя.
-
заполнять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в присутствии работника.
Кроме того, проектом приказа некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями, принятых новых федеральных законов или изменениями в действующие федеральные законы:
-
в положениях, устанавливающих требование о проставлении печати работодателя, предусмотрена возможность проставлять печать работодателя или кадровой службы и уточняется, что печать проставляется при ее наличии;
-
при внесении записи об увольнении предусматривается требование о ссылке не только на пункт (подпункт), но и на часть статей 77, 81, 83, 278, 336 ТК РФ и других федеральных законов;
-
внесено положение о заполнении трудовой книжки о дистанционной работе при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником;
-
заполнение сведений об образовании работника приведено в соответствие с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Предлагаемая к утверждению проектом Приказа форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку существенно не изменяются по сравнению с ранее действовавшей. В связи с этим будут являться действующими и применяться в работе изготовленные и приобретенные ранее работодателями бланки трудовых книжек и вкладышей к ним.
Согласно проекту Приказа, утрачивают силу Инструкция по заполнению трудовых книжек, а также постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 г. № 50 «Об утверждении порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций».
В пояснительной записке также отмечается, что по информации Пенсионного фонда Российской Федерации, по состоянию на 29 декабря 2020 г. из 58 122 955 застрахованных лиц, 34 881 002 гражданина изъявили желание вести трудовую книжку в бумажном виде, а 5 168 011 граждан о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В нашей следующих публикациях, мы продолжим изучать тонкости ведения трудовых книжек по-новому.
Источник: https://regulation.gov.ru/projects#npa=110740
А Вы уже изъявили желание перейти на электронную трудовую книжку или нет?
Примите участие в наших опросах в соцсетях или пишите в комментариях.
Подписывайтесь на нас, чтобы следить за последними новостями трудовой сферы.
