С 1 января в Трудовом кодексе РФ начали действовать новые положения, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников.
В чем заключается особенность регулирования труда?
Это нормы Трудового кодекса РФ, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Что нового в Трудовом кодексе с 1 января 2021 года?
Теперь по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями, и численность работников которых не превышает 35 человек (статья 59 ТК РФ).
Помимо этого, работодатели - некоммерческие организации приравнены к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям.
Соответственно регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных для данных видов работодателей главой 48.1 ТК РФ.
Кроме того, возможность заключения срочного трудового договора между работником и религиозной организацией стала доступна без учета ограничения численности работников такой организации.
И конечно же с Нового года широкой ревизии подверглась Глава 49.1 ТК РФ, регулирующая труд дистанционных работников.
О взаимодействии, видах дистанционной работы, обязанностях работника и работодателя, особенностях увольнения мы уже писали ранее в наших публикациях, с которыми Вы можете ознакомиться на МОЙТРУД.РФ и одноименном канале в ЯндексДзен.
Подписывайтесь на нас, и узнавать новости в сфере труда и быть на шаг впереди работодателя.
