Минтруд утвердил новый Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Документ предусматривает порядок назначения и выплат:
а) пособия по беременности и родам;
б) единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
в) единовременного пособия при рождении ребенка;
г) единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
е) единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ж) ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица обращаются в организации, назначающие пособия, с заявлением и документами, которые предусмотрены Порядком для конкретного вида пособий.
Заявление и документы могут быть направлены посредством почтовой связи (лучше всего заказным письмом с описью вложения). В этом случае направляются заверенные копии документов, подлинники документов не направляются.
Помимо этого, заявление и документы (сведения), могут быть поданы в форме электронных документов, подписанных простой электронной подписью, через Интернет, многофункциональные центры, портал госуслуг, лично или через законного представителя.
При рассмотрении заявления организации, назначающие пособия, в случае необходимости запрашивают документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий, находящиеся в распоряжении у госорганов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, у организаций, в случае если указанные документы не представлены заявителем.
В случае если к заявлению, не приложены или приложены не все документы, предусмотренные Порядком (например, листок нетрудоспособности для пособия по беременности и родам, справка о рождении ребенка для единовременного пособия при рождении и т.д.), то оно возвращается обратившемуся лицу в 5-дневный срок с даты получения с указанием причины возврата.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, чтобы быть в курсе последних изменений в сфере социального и трудового законодательства
