Напомним, что до 31 декабря включительно каждый работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в прежнем виде или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном.
Информация о выбранном работником варианте включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В случае, если работник вообще не подал работодателю никакого заявления, ведение трудовой книжки продолжается в прежней форме.
Кроме того, за работником, выбравшим ведение трудовой книжки в бумажном виде, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям, а также право в последующем подать работодателю письменное заявление о переходе на электронную форму.
Если все-таки работник выбрал вариант предоставления ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает ему трудовую книжку на руки, и вносит в неё запись о том, что работник подал такое заявление.
Вправе ли работник перейти обратно с электронной на обычную трудовую книжку?
После подачи работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, обратная возможность возобновления ведения трудовой книжки и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. не предусмотрена.
Такое же разъяснение дал Минтруд РФ в письме ниже.
А вы, что думаете по поводу ведения трудовых книжек в электронной форме?
Пишите в комментариях в наших соцсетях, участвуйте в опросе, подписывайтесь, чтобы быть в курсе своих трудовых прав.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-18054 О возобновлении ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку
Вопрос: В соответствии с ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Если я не подам такое заявление до 31.12.2020, имею ли я право перейти на "электронную трудовую книжку" в дальнейшем? В том числе при переходе на работу к новому работодателю? Каким образом новый работодатель будет проверять подавала я заявление или нет?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел Ваше обращение от 11.12.2020 г. № ОГ-144930 и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Кодекса или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР). В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Следует учесть, что за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (пункт 4 статьи 2 Федерального закона).
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности (пункт 5 статьи 2 Федерального закона).
В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ). При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом № 439-ФЗ не предусмотрена.
