Работник обратился в суд к одной крупной нефтяной компании с требованием о восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию.
В исковом заявлении он указал, что увольнение незаконно, поскольку он не имел намерения прекращать трудовые отношения с работодателем, заявление об увольнении написал вынужденно, под психологическим давлением со стороны работодателя.
Суд первой инстанции, частично удовлетворил иск о восстановления на работе, и исходил из того, что увольнение являлось вынужденным, Работник был намерен продолжать работу.
Кроме того, суд усмотрел нарушение работодателем порядка увольнения, так как до наступления даты, указанной в заявлении, Работник имел право отозвать заявление об увольнении, однако работодатель издал приказ до истечения срока, в течение которого истец имел право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Суд апелляционной, и поддержавший его кассационный, данное решение отменили.
В обоснование они указали следующее: ввиду совершения истцом последовательных действий, свидетельствующих о намерении расторгнуть трудовой договор, у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения с работником с определенной в заявлении Работника даты.
Порядок увольнения, предусмотренный статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодателем не нарушен, поскольку дата увольнения согласована сторонами, до наступления этой даты истец имел возможность отозвать своё заявление, однако не воспользовался предоставленным ему правом. Мотивы принятия Работником решения об увольнении по собственному желанию определялись истцом самостоятельно и не свидетельствуют о незаконности действий ответчика.
Вышестоящие суды не согласились с выводом суда первой инстанции о вынужденном характере увольнения истца по собственному желанию, указав, что волеизъявление работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения, исходя из внутренней оценки сложившихся обстоятельств.
В данном случае расторжение трудового договора явилось добровольным волеизъявлением Работника, с которым работодатель согласился.
О добровольности увольнения свидетельствует совокупность и последовательность действий истца: написание и подача заявления об увольнении, ознакомление с приказом об увольнении без каких-либо замечаний, отсутствие обращения об отзыве заявления об увольнении, фактическое прекращение трудовой деятельности, получение трудовой книжки и расчёта в связи с увольнением. То обстоятельство, что впоследствии истец посчитал принятое им решение об увольнении необдуманным, не свидетельствует о незаконности действий работодателя.
Увольнение носило добровольный порядок, заявление об увольнении написано самостоятельно и не отозвано до расторжения трудового договора, принимая во внимание, что все действия работника направлены на прекращение трудовых отношений.
Таким образом, суды исходили из того, что работодатель вправе издать приказ об увольнении ранее даты обозначенной в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, однако это также не лишает работника права отозвать указанное заявление до наступления этой даты, а не двух недель как указано в Трудовом кодексе РФ.
Будьте бдительны в таких вопросах и не перехитрите сами себя, обозначайте свои намерения перед работодателем более решительно и конкретно, хотя бы в последний день. В противном случае доказать «вынужденность» и «передумал» будет практически невозможно.
Подписывайтесь на нас, чтобы знать больше о своих трудовых правах, чем работодатель.
