В Трудовой кодекс РФ вносятся изменения о компенсации морального вреда работнику.
В частности, статья 391 ТК РФ будет дополнена положением о том, что непосредственно в судах будут рассматриваться индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Таким образом, работник сможет обратиться в суд за компенсацией морального вреда отдельно от требований о признании неправомерными действий или бездействия работодателя. Данная возможность, по нашему мнению, позволит сосредоточиться в суде на обжаловании и обосновании незаконности действий и не отвлекаться лишний раз на моральные переживания.
Однако в случае, если трудовые права были восстановлены полностью или частично, работник будет вправе заявить требование о возмещении ему морального вреда в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда.
Впрочем, прежний порядок об одновременном заявлении требований о такой компенсации с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав также сохраниться в статье 392 ТК РФ.
Вместе с тем, как показывает практика, размер компенсации морального вреда по трудовым спорам, оставляет желать лучшего.
А как считаете Вы какой должна быть компенсация морального вреда по трудовым спорам?
Пишите в комментариях, подписывайтесь нас, ставьте лайк, чтобы всегда быть в курсе изменений в трудовой сфере.
