Нередко работодатели проявляют чудеса изобретательности по отношению к работникам, которые выходят далеко за рамки Трудового кодекса РФ.
Как известно, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (статья 212 ТК РФ).
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
Правила и типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты регулируются соответствующими Приказами Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н и от 22 июня 2009 г. № 357н.
Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утв. приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н).
В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А в случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ).
Таким образом, включение в коллективный договор, соглашение, трудовой договор, локальный нормативный акт условия о выдаче заработной платы при увольнении только после возврата спецодежды незаконно и противоречит нормам трудового законодательства.
Аналогичную позицию недавно изложил в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16355 "О правомерности задержки выплат при увольнении работнику, не сдавшему выданную ему ранее спецодежду"
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе социально-трудовых изменений.
