В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, запрещающий работникам государственных органов и органов местного самоуправления иметь гражданство (подданство) иностранного государства, вид на жительство или право на постоянное проживание на территории иностранного государства.
Согласно проекту, под такими работниками, в частности понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, не являющиеся должностями государственной или муниципальной службы.
При наличии или наступлении данных обстоятельств работник обязан сообщить в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства), получения вида на жительство или права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.
Трудовой договор с таким работником подлежит прекращению в связи с возникновением обстоятельств исключающих возможность дальнейшего исполнения трудовых обязанностей (п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ), при условии, что этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся работу.
Если работник не сообщил в установленный срок, трудовой договор прекращается без возможности перевода и трудоустройства.
Переходными положениями устанавливается, что с момента вступления в силу закона работники уже имеющие связи с иностранными государствами, а также работники, не имеющие гражданства РФ, обязаны сообщить об этом в течение 10 дней.
Работники, сообщившие о наличии данных обстоятельств, в течение 6 месяцев со дня вступления в силу закона могут продолжить работу при условии представления в течение 20 дней работодателю документов, подтверждающих их намерение приобрести гражданство Российской Федерации, прекратить гражданство (подданство) или право на постоянное проживание на территории иностранного государства.
В случае непредставления такого намерения и при отсутствии возможности перевода трудовой договор прекращается.
Если гражданство РФ получено, а связи с другим государством разорваны, работник обязан сообщить об этом не позднее 5 рабочих дней со дня получения соответствующих документов.
По истечении шести месяцев со дня вступления в силу закона трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, не предоставивших соответствующие документы, также подлежат расторжению, если их не возможно никуда перевести.
Вот такая вот «зачистка» государственных рядов.
Источник: Проект федерального закона № 1065309-7
Как думаете какой будет результат, и какие меры посоветовали бы Вы?
Пишите в комментариях в наших соцсетях, подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе последних изменений трудового законодательства.
