Работница была принята с испытательным сроком на 3 месяца, однако показала неудовлетворительный результат при выполнении трудовых обязанностей.
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания она подписать отказалась, о чем был составлен соответствующий акт, и оно было направлено по адресу, указанному в трудовом договоре.
Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением.
Суды встали в данном споре на сторону работодателя указав, что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.
В ходе рассмотрения данного дела факт неудовлетворительного выполнения возложенных на работницу трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение.
Закон не содержит в себе порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч.1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод работодателя о неудовлетворительных результатах испытания был обусловлен оценкой работы в рамках выполнения трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией.
Помимо этого, суд ответил на довод о том, можно ли уволить работника со сменным графиком работы в его выходной день.
Трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника, которому установлен сменный режим работы, в последний день работы, выпадающий на его выходной день. Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу с условием испытания, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе трудовых разборок с работодателями и не попасть в просак.
