В жизни часто случаются ситуации, когда по семейным обстоятельствам, либо другим уважительным причинам работнику необходимо отлучиться от работы на несколько дней.
Именно для подобных случаев в Трудовом кодексе РФ существует статья 128, которая дает такую возможность работнику по письменному заявлению ходатайствовать перед работодателем о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
При этом конкретная продолжительность такого отпуска в случае согласия работодателя определяется по соглашению с работником.
Вместе с тем данная статья содержит перечень случаев, когда работодатель не просто может, а обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы конкретной продолжительности:
-
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ (например, по ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет и другим лицам с семейными обязанностями и т.д. – до 14 календарных дней в году)
-
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы – Федеральный закон "О статусе военнослужащих", предоставление ветерану боевых действий отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году – Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" и прочее)
- в других случаях, которые могут быть дополнительно предусмотрены коллективным договором.
На практике очень часто возникает вопрос, возможно ли взять отпуск без сохранения заработной платы частично.
В Трудовом кодексе РФ, возможность разделения отпуска на части предусмотрена в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Относительно разделения отпуска без сохранения заработной платы, то в Трудовом кодексе РФ такая возможность прямо предусмотрена только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (статья 263 ТК РФ), по письменному заявлению которых он может быть использован отдельно полностью либо по частям.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части, помимо указанного случая.
Аналогичную позицию недавно высказал Минтруд России в письме от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464
Будьте внимательны, когда определяетесь с количеством дней отпуска без сохранения заработной платы в тех случаях, когда работодатель обязан его предоставить в силу закона.
Есть вероятность, что оставшуюся часть догулять уже не получиться.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, чтобы быть в теме трудовых прав:
