Работнику в определенный период времени с банковской карты директора перечислялись денежные средства за выполнение работы, поскольку на счетах организации отсутствовали деньги.
После увольнения по собственному желанию Работник обратился в суд с требованиями о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Судом требования были удовлетворены частично и с Работодателя взыскана часть денежных средств.
Довод последнего о том, что денежные средства с банковской карты генерального директора переводились в счёт погашения задолженности по заработной плате суд, признал несостоятельными, поскольку в судебное заседание не были представлены ведомости по начислению заработной платы, а также иные доказательства, подтверждающие указанный довод.
Службой судебных приставов указанное решение было исполнено в полном объеме в пользу Работника.
Однако директор полагал, что поскольку перечисленные им на банковскую карту Работника денежные средства на общую сумму 150 000 руб. не были признаны судом в качестве заработной платы, и в каких-либо гражданско-правовых отношениях, которые порождали бы для него обязанность по уплате этих денежных средств, они не состояли, то полученная Работником сумма является для него неосновательным обогащением.
В связи с этим уже он подал иск в суд с требованием взыскания неосновательного обогащения и обязать выплатить проценты за неправомерное уклонение от возврата денежных средств.
Суд первой инстанции встал на сторону Работника, апелляционная и кассационная инстанции удовлетворили требования бывшего Работодателя, однако Верховный Суд РФ эти решения отменил и оставил в силе решение первого суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счёт другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой.
Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий:
-
имело место приобретение или сбережение имущества;
-
приобретение или сбережение имущества одним лицом за счёт другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.
По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.
Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счётной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется (предполагается изначально), следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
В соответствии с частью четвёртой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-
счётной ошибки (абзац второй части четвёртой названной статьи);
-
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвёртой названной статьи);
-
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвёртой названной статьи).
Нормативные положения части четвёртой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым также установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки.
Подписывайтесь на нас, чтобы сберечь свою зарплату и быть всегда в курсе новостей трудового законодательства:
