В настоящее время, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время.
Однако депутаты Госдумы предлагают расширить возможности и изменить статью 262.2 ТК РФ, предоставив работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до достижения младшим из детей 14 лет.
Авторы законопроекта признают, что действующая редакция статьи ставит в неравные условия многодетные семьи, у которых старший ребенок уже достиг двенадцати лет.
Вместе с тем, организация совместного отдыха многодетной семьи, особенно в летний оздоровительный период, имеет определённые трудности и в особенности как для многодетных семей, в которых все дети ещё младше 12 лет, так и для семей, в которых старшие дети преодолели указанный возраст, но все еще остаются на иждивении родителей.
Также как детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, так и обязанность родителей по содержанию детей (в том числе по обеспечению потребности в отдыхе) не прекращается по достижении детьми двенадцатилетнего возраста.
В связи с этим предлагается скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставив приоритет работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей 14 лет.
Данная норма предоставит возможность самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска, позволит более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время Трудовым кодексом РФ также предоставляется:
-
работникам в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 ТК РФ)
-
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (статья 262.1. ТК РФ)
Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней могут устанавливаться коллективным договором (статья 263 ТК РФ):
-
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
-
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
-
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
-
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Источник: Законопроект № 967957-7 «О внесении изменения в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации»
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе своих прав в трудовых отношениях.
