Работник попал под сокращение, но обратился в суд за восстановлением на работе, поскольку посчитал, что работодатель нарушил предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок.
Суды первой и апелляционной инстанций установили факт сокращения штата работников, в том числе штатной единицы, занимаемой истцом, соблюдение установленного порядка увольнения, предложение должностей, соответствующих квалификации работника, от замещения которых он отказался, в связи с чем ему отказали в иске.
Между тем, кассационная инстанция обратила внимание, что в период проведения мероприятий по сокращению в штатное расписание была введена ещё одна должность, которая была предложена другому работнику и не была предложена сокращаемому при его увольнении.
Поскольку данный довод бывшего работника и факт нижестоящими судами не исследовался, кассационный суд, посчитал недоказанным существенное обстоятельство о том, что работник должным образом и в полном объеме выразил свое волеизъявление на согласие или отказ от всех предложенных должностей.
Увольнение по сокращению штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Поскольку нижестоящими судами не были учтены данные обстоятельства и не применены соответствующие нормы закона, дело было направлено на новое рассмотрение.
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе своих прав в трудовых отношениях.
