В соответствии с трудовым законодательством, работодатель осуществляет обучение и периодическую проверку знаний работников по охране труда.
Закон не предусматривает конкретный срок проведения проверки знаний для работников, которые пропустили такую проверку по причине отпуска, командировки, болезни и других причин.
Однако, порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников должны быть установлены работодателем (п. 2.2.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций").
Вместе с тем, п. 3.8. данного Порядка предусматривает, что работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить проверку знаний по охране труда работнику, пропустившему плановый срок проверки по каким-либо причинам, в срок не превышающий одного месяца.
По материалам Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года Федеральной службы по труду и занятости с сайта Онлайнинcпекция.рф
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе новостей в сфере труда.
