Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Не допускаются к работе в ночное время:
-
беременные женщины;
- работники, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников.
С письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья к работе в ночное время могут привлекаться:
-
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
-
инвалиды,
-
работники, имеющие детей-инвалидов,
-
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
-
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны таких детей.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (статья 96 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Роструда, если в трудовом договоре указаны условия работы, предусматривающие работу в ночное время, то письменного согласия не требуется, поскольку при заключении договора работник уже выразил согласие на работу в ночь.
По материалам Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года Федеральной службы по труду и занятости с сайта Онлайнинcпекция.рф
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе новостей в сфере труда.
