Вправе ли работодатель без согласия работника в одностороннем порядке вносить в должностную инструкцию дополнительные трудовые обязанности?
Внесение дополнительных трудовых функций в должностную инструкцию работника является ничем иным как возложением на него дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вместе с тем, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ).
Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Таким образом, внесение в должностную инструкцию работника дополнительных трудовых функций допускается только с согласия работника и за дополнительную оплату.
Переносится ли отпуск без сохранения заработной платы в случае больничного (временной нетрудоспособности)?
В случае совпадения отпуска без сохранения заработной платы с периодом временной нетрудоспособности перенос такого вида отпуска трудовым законодательством не предусмотрен.
В случае болезни, Трудовой кодекс РФ предусматривает продление или перенос только ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абзац 2 части 1 ст. 124 ТК РФ).
По материалам Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года Федеральной службы по труду и занятости с сайта Онлайнинcпекция.рф
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе новостей в сфере труда.
