Минпросвещения РФ подготовило соответствующие разъяснения по вопросам применения ФЗ "Об образовании" в части установления квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих (письмо от 27 июля 2020 г. № ГД-1033/05).
Ведомство уточнило, что в настоящее время не все профессии рабочих, должности служащих требуют присвоения разрядов, классов, категорий в соответствии с квалификационными требованиями профстандартов.
Макет профстандарта (утв. Приказом Минтруда России от 12.04.13 г. № 147н) не предусматривает обязательного включения разрядов, классов, категорий по профессиям рабочих, должностей служащих.
Вместе с тем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе самостоятельно устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).
В случае, если в Перечне профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (утв. Приказом Мин образования РФ от 2 июля 2013 г. № 513) не предусмотрено присвоение отдельным профессиям рабочих разрядов, отдельным должностям служащих – классов или категорий, то в свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего, подтверждающем получение квалификации по профессии рабочего, должности служащего, разряд, класс, категория не указываются.
И наоборот, если Перечнем предусмотрено, то указывается.
Кроме того, министерство обратило внимание, что понятие "квалификация", которое закреплено в ФЗ «Об образовании» и Трудовом кодексе РФ различаются по своему содержанию.
Согласно закону «Об образовании», "квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности" (п. 5 ст. 2 № 273-ФЗ).
Согласно Трудовому кодексу РФ, «квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника" (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
Единого реестра квалификаций, как для сферы образования, так и для сферы труда в настоящее время нет.
При этом "квалификационный разряд" и "тарифный разряд" понятия также не тождественные.
Квалификационный разряд указывается в Перечне.
Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (статья 143 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе присваивать только тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности.
Квалификационный разряд (если он предусмотрен Перечнем) присваивается только после прохождения профессионального обучения по итогам квалификационного экзамена, что в свою очередь требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.
При этом закон «Об образовании» не распространяется на тарификацию работ непосредственно при осуществлении трудовой деятельности, так как вопрос оплаты труда относится к компетенции работодателя.
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе тонкостей трудового законодательства:
