В связи с отсутствием достаточного количества рабочих мест в месте проживания и недостаточно высокой заработной платой способной обеспечить необходимые нужды семьи, большая часть мужского населения вынуждена отправляться на вахту. Естественно, что работодатели, пользуясь подобной вынужденностью и зависимостью, нередко устанавливают условия пребывания на вахте близкие к строгому режиму в определенных местах.
Однако подобная самодеятельность работодателей не должна переходить разумных пределов и уж тем более нарушать трудовое законодательство.
Недавно подобный трудовой спор был рассмотрен кассационным судом в отношении работника, которого уволили за нахождение в нетрезвом состоянии после рабочей смены и в период межсменного отдыха.
Работник в период вахты проживал на территории работодателя в общежитии.
Трудовым договором запрещалось употребление алкоголя на территории работодателя, а также в рабочее время и время обеденного перерыва вне территории работодателя; появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии опьянения, что являлось основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.
Положением о вахтовом методе организации работ был установлен запрет привозить, хранить, употреблять алкогольные напитки в мобильных вахтовых комплексах. При этом работник не имел право в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные вещества.
Правилами внутреннего трудового распорядка также работникам было запрещено употребление любых спиртных напитков на территории офиса Компании и появление на работе в нетрезвом виде.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Вышестоящие инстанции с этим не согласились.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (статья 8 ТК РФ).
Трудовой договор также не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).
Увольнение работников по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть произведено, за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию также может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, отнесенные к нему законодательством (часть первая статьи 91 ТК РФ).
В свою очередь, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (статья 107 ТК РФ):
-
перерывы в течение рабочего дня (смены);
-
ежедневный (междусменный) отдых;
-
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-
нерабочие праздничные дни;
-
отпуска.
Особенности регулирования работы вахтовым методом установлены главой 47 Трудового кодекса РФ
В частности статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).
Согласно статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
На основе анализа указанных норм, суд пришел к выводу, что период междусменного отдыха в период вахты рабочим временем не является.
Таким образом, по мнению судов межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание за появление в состоянии алкогольного опьянения в виде увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Мы, конечно, не оправдываем и не поощряем употребление алкогольных напитков в процессе, до или после выполнения трудовых обязанностей, тем более что это может явиться причиной серьезного несчастного случая или производственной аварии.
Однако высказанный судебными инстанциями подход о том, что условия трудового договора и положения внутренних локальных документов работодателя не должны выходить и противоречить нормам трудового законодательства заслуживает особого внимания.
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе новостей в сфере труда.
