Роспотребнадзор ответил на наиболее волнующие работодателей вопросы, связанные с профилактикой новой коронавирусной инфекции, которые так или иначе затрагивают права и интересы работников.
В случае если невозможно обеспечить социальное дистанцирование, то рекомендуется организовать рабочий процесс в несколько смен в целях предотвращения скопления работников.
Выявление больных и носителей инфекций должно осуществляется при всех видах оказания медицинской помощи. После болезни работодателю работником предоставляется больничный лист.
Информирование работников, выезжающих из РФ, о том что им необходимо пройти тестирование на COVID-19 в течении 3 дней со дня прибытия, а также соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов тестирования, осуществляется любым способом по выбору работодателя в форме соответствующей законодательству.
Роспотребнадзор также разъяснил, что справка об отсутствии коронавирусной инфекции представляет собой специальный медицинский документ, защищенный от подделок специальным уникальным QR-кодом, который присваивается только одной справке. При подозрении подлинности работодателю необходимо обратиться в правоохранительные органы.
Методические рекомендации, по профилактике новой коронавирусной инфекции COVID-19, уточнил Роспотребнадзор, не являются правовыми актами и носят исключительно рекомендательный характер.
Однако принятые органами исполнительной власти по субъектам РФ указы и иные подзаконные правовые акты при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации обязательны для исполнения гражданами и организациями.
Кроме того, в рамках полномочий, должностные лица Роспотребнадзора работодателю, могут выдаваться обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических профилактических) мероприятий.
Источник: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека № 02/21694-2020-30 от 21 октября 2020 года
Будьте бдительны и здоровы, подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе новых требований в сфере труда.
