Работодатель вправе при соблюдении предусмотренного трудовым законодательством порядка привлекать работника к работе за пределами установленного для него рабочего времени (статья 97 ТК РФ).
Это право может быть реализовано только в двух случаях:
-
Сверхурочная работа – за пределами ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
- Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень должностей которых должен быть утвержден работодателем на локальном уровне, по его распоряжению и при необходимости эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Нередко недобросовестные работодатели вместо эпизодического привлечения таких работников, начинают злоупотреблять систематическим, с учетом того, что согласие работника на привлечение при таком режиме работы не требуется.
Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит расшифровки понятия «эпизодически», равно как и «систематически».
При этом по смыслу норм, работник может привлекаться как после окончания рабочего времени, так и до его начала.
Недавно Минтруд напомнил, что ненормированный рабочий день не должен изменять установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
Работодатель не может заранее обязывать работников постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены) и вправе привлекать их к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях.
При этом объем работы и круг обязанностей работников с ненормированным рабочим днем должны определяться таким образом, чтобы они в основном работали в режиме нормального рабочего времени.
Ненормированный рабочий день не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Данные работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, злоупотребления со стороны работодателя при введении ненормированного рабочего дня не допустимы.
За работу в режиме ненормированности работнику предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).
Однако, даже в случае, если работник в течение рабочего года ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск должен быть предоставлен.
Никакой взаимной связи между предоставлением дополнительного отпуска и отработанным работником временем в условиях ненормированного режима рабочего времени быть не должно, считает Минтруд.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 года № 14-2/ООГ-15911
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе трудовых новостей:
