В соответствии с трудовым законодательством увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Однако как быть, когда сокращаемых несколько, и все вправе претендовать на имеющиеся вакансии. Кому предлагать первому перевестись на вакантную должность?
Аналогичный спор недавно стал предметом рассмотрения в Верховном Суде РФ.
Работника, в числе прочих, попал под сокращение.
Работодатель создал комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе, которой было поручено рассматривать вопросы, связанные с сокращением.
Как выяснилось в ходе судебного заседания на предприятии в период сокращения имелись вакантные должности, однако решением комиссии они были предложены другим сокращаемым работникам.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, признав порядок увольнения законным. Довод о том, что работнику не были предложены все имеющиеся вакансии, был отклонен, поскольку действующим законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован, право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю.
Суд счёл, что поскольку вакантные должности, на которые указывал уволенный, были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, давшим согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности их предлагать.
Верховный Суд РФ со ссылками на нормы трудового законодательства установил, что обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу является гарантией.
При этом данная гарантия не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закреплённый в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Неисполнение – влечёт признание судом увольнения незаконным.
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учётом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.
Вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, давшим согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными – является неправомерным.
Решения отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить важное в сфере трудового законодательства:
.
