По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако, существуют исключительные случаи, когда работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при соблюдении определенных условий.
Кто может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?
Порядок и условия работы в выходные и нерабочие дни регулируются статьей 113 Трудового кодекса РФ, к которым относятся случаи привлечения работника:
с письменного согласия:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- во всех других случаях неурегулированных трудовым законодательством
без письменного согласия:
-
для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
-
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, госимущества;
-
для выполнения работ, в условиях чрезвычайного или военного положения, и других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, виды и перечень таких работ регулируются отдельными правовыми актами и должны конкретизироваться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Помимо этого, в непрерывно действующих организациях работа в нерабочие праздничные дни является нормальным и привычным делом, поскольку их приостановка невозможна по производственно-техническим условиям. То же касается работ, связанных с необходимостью обслуживания населения, а также неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ.
Только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья, и с предварительным ознакомлением под роспись с правом отказаться от такой работы допускается привлечение:
-
инвалидов,
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
В каком размере производится оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
Однако о том, что должно входить в расчет двойного размера мы расскажем в нашей ближайшей публикации, поскольку в 2018 году Конституционный Суд РФ внес существенные разъяснения в данный вопрос.
В каком размере предоставляется день отдыха взамен двойной оплаты?
Работник, отработавший в выходной или нерабочий праздничный день, вправе обратиться за предоставлением ему другого дня отдыха, но с сохранением оплаты своей работы в эти дни в одинарном размере.
В случае предоставления работнику другого дня отдыха, он оплате не подлежит.
Нередко недобросовестные работодатели вводят работников в заблуждение предоставляя им другие дни отдыха в объеме фактически отработанных часов в выходные дни.
Внимание! Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Аналогичную позицию недавно высказал Минтруд РФ в письме от 7 октября 2020 года № 14-2/ООГ-15728
Будьте бдительны, подписывайтесь на нас, чтобы быть всегда в курсе хитросплетений трудового законодательства:
