Сегодня практически везде премия составляет если не бОльшую, то существенную часть заработной платы. И конечно же работодатели активно используют эту переменную часть заработной платы как для стимулирования работника, так и в качестве денежного наказания за различные проступки. При этом в последнем случае нередко сами работодатели допускают существенные ошибки.

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

• вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

• компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера)

• стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Каждому работнику заработная плата должна быть установлена трудовым договором не произвольно, а на основании действующих у систем оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В систему оплаты труда, входят:

• размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),

• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

• системы доплат и надбавок стимулирующего характера

• системы премирования.

Все это должно предусматриваться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, премия является частью заработной платы.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных критериев, порядка начисления и выплаты премий работнику, предоставляя работодателю право определять это на уровне организации самостоятельно.

Так как же все-таки правильно в случае депремирования – лишать или не начислять?

Минтруд в недавнем письме № 14-2/ООГ-15428 от 28 сентября 2020 года высказал мнение, что в данном случае правильнее говорить о том, что премия прежде всего устанавливается и выплачивается за трудовые достижения в зависимости от степени их достижения, а не является инструментом-дубиной, связанным с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.

Ведомство подчеркнуло, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как лишение (снижение) премии.

Таким образом, при наличии условий для этого, работник не лишается премии (не снижается ее размер), а правильным будет считаться, если работодатель принимает решение о не начислении премии в полном, либо сниженном размере с учетом конкретных обстоятельств.