Нередко работодатели, пользуясь вынужденностью ситуации или банальным незнанием своих прав, «вешают» на работников дополнительные обязанности, которые не только не предусмотрены, но и противоречат законодательству.
Это относится и к так называемому «обходному листку», «бегунку», который работник должен заполнить, чтобы получить приказ об увольнении (как правило по собственному желанию), окончательный расчет по зарплате и трудовую.
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ устанавливает для всех без исключения работодателей общий порядок оформления прекращения трудового договора (статья 84.1).
Во всех случаях работодатель обязан:
-
оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением);
-
ознакомить работника под подпись с его содержанием;
-
выдать по требованию работника надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения)
-
сделать запись в трудовой книжке и внести информацию в сведения о его трудовой деятельности через Пенсионный фонд РФ об основании, причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи;
-
в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя внесенные им в электронном виде;
- в последний день работы выплатить все суммы, причитающиеся работнику.
Как видим, Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень обязанностей, которые должен совершить работодатель в целях законного прекращения трудовых отношений.
Каких-либо обязанностей работника, связанных с порядком оформления прекращения трудового договора, в том числе необходимость заполнения «обходного листа», данная статья не содержит.
Аналогичную позицию о незаконности подобных листов недавно высказало Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 16 сентября 2020 года № 14-2/ООГ-14959
Будьте бдительны, подписывайтесь на наши каналы в ЯндексДзен и Telegram, а также в соцсетях Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и Одноклассники, чтобы быть всегда в курсе хитросплетений трудового законодательства.
