В одной из наших недавних публикаций мы писали, что отказ от вакцинации и сдачи теста на COVID-19 на работе не является поводом для увольнения и отстранения. Однако открытым остался вопрос о том, правомерно ли требовать от работников справки об отсутствии коронавируса?

Подобные вопросы стали поступать в Минтруд РФ, на которые он вынужден был ответить.

По мнению ведомства, информация о здоровье работника относится к его персональным данным.

В связи с этим и в соответствии с абз. 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса РФ, работодатель за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции по определенной профессии, не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника.

К работам, по которым допускается информирование работодателя о состоянии здоровья работника через проведение обязательных медосмотров, относятся тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы в организациях пищевой промышленности, водопроводных сооружениях, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждениях, а также связанные с движением транспорта.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. № 14-2/10/ФС-1503

А Вы уже сталкивались на работе с подобной ситуацией?

Пишите в комментариях в наших соцсетях, ставьте лайк и не забудьте подписаться на наши каналы в ЯндексДзен и Telegram, а также в соцсетях Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и Одноклассники, чтобы не пропустить главного в трудовых отношениях.