Возраст и сроки проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации взрослого населения определены Минздравом РФ (Приказ от 13 марта 2019 г. № 124н)

В соответствии с установленным порядком, диспансеризация проводится:

• 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;

• ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан (инвалидов ВОВ, участников боевых действий, «блокадников», узников концлагерей, предпенсионеров в течение 5 лет до пенсии).

Зачастую на практике при реализации прав работниками в возрасте от 18 до 39 лет на прохождение диспансеризации возникали сложности с работодателем относительно определения конкретного возраста, по достижению которого работник может воспользоваться своим правом.

Работодатели полагали, опираясь на указанную выше норму, что диспансеризация проводится исключительно через «трехлетку» при достижении работником 18 лет, 21 года, 24 лет, 27 лет, 30 лет, 33 лет, 36 лет, 39 лет.

Недавно Минтруд разъяснил нормы Приказа Минздрава указав, что годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достиг соответствующего возраста.

Соответственно, ключевым моментом для реализации права является определение того, проходил ли работник в предыдущие два года обследование или нет.

Так, например, если работник ранее не проходил диспансеризацию в возрасте 18 и 19 лет, то по достижению возраста 20 лет он уже имеет право на освобождение от работы согласно части первой статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, на один рабочий день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

В свою очередь, работодатель обязан по заявлению работника обеспечить реализацию этого права.

Таким образом, по мнению Минтруда, конкретный возраст не увязан с прохождением работником диспансеризации.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15567

Подписывайтесь на наши каналы в ЯндексДзен и Telegram, а также в соцсетях Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и Одноклассники, чтобы не пропустить важное из сферы трудовых отношений