Минтруд РФ поделился своим мнением по поводу того, в какой день необходимо уволить работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находившегося на больничном и ушедшего после его окончания в отпуск.

Напомним, срочный трудовой договор может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких работ и условий перечислен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

К таким случаям, относится и заключение срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (например, длительная командировка, временный перевод на другую работу по медицинским показаниям и т.д.).

При этом, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79 ТК РФ).

Однако данная статья не конкретизирует случай, когда отсутствующий основной работник, непосредственно не выходит на работу после окончания больничного, а уходит в ежегодный отпуск.

Минтруд (письмо № 14-2/ООГ-12996 от 13 августа 2020 г.) считает, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок до конкретной даты, то он должен быть расторгнут в указанную дату. Если в договоре было установлено, что он заключается на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, то он прекращается на следующий рабочий день после окончания больничного основного работника.

В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, в данном случае, по мнению Минтруда РФ, при непрерывном переходе основного работника с листка нетрудоспособности в ежегодный отпуск трудовой договор продолжает свое действие до окончательного выхода основного работника.

Истечение срока трудового договора является общим основанием прекращения трудового договора, и не относится к увольнениям по инициативе работодателя, перечисленным в статье 81 ТК РФ. В связи с этим, работник может быть уволен по данному основанию даже в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Общее правило об обязательном предупреждении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия работник на случай, когда он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, также не распространяется (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание, что мнения Минтруда России, изложенные в письмах, по вопросам трудового права, не являются официальными разъяснениями и нормативными правовыми актами в соответствии с законодательством.

Подписывайтесь на нас в соцсетях (ссылки в шапке сайта), чтобы не пропустить важные изменения в трудовых отношениях.