В настоящее время законопроект, разработанный Министерством труда РФ, о внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, проходит экспертизу и обсуждение на сайте Федерального портала проектов нормативных актов.

В частности, законопроект предусматривает положение о том, что спор по заявлению работника о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействиями работодателя, должен быть рассмотрен непосредственно в суде.  

При этом, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено по выбору работника двумя способами:

Первый – одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, то есть не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Второй – в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Статья также будет предусматривать, что в случае пропуска по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.