Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства от 15 июля 1999 г. № 825.
К таким работам, в частности относятся:
-
Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
-
Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
-
Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
-
Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
-
Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
-
Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
-
Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
-
Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
-
Работы с больными инфекционными заболеваниями.
-
Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
-
Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
-
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Что будет, если работник откажется от вакцинации?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных не только Трудовым кодексом РФ, но и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 76 Трудового кодекса РФ).
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Как думаете, какой выбор сделает работник, оказавшись перед подобным выбором?
