В Госдуму внесен проект о максимально допустимой продолжительности рабочей недели не более 39 часов в неделю.
Предлагаемый законопроект, безусловно, затрагивает важную проблему перегрузки современных работников и необходимости большего внимания к их правам на отдых.
Авторы инициативы признают, что в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день, в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются.
Пандемия и удаленная работа стерли границы между рабочим и личным временем. Постоянная "онлайн" занятость ведет к перегрузкам и нехватке отдыха. Это грозит профессиональным выгоранием и снижением производительности труда, отмечается в пояснительной записке.
В связи с этим, депутаты считают, что необходимо законодательно закрепить дополнительные гарантии для работников, в частности, сократить рабочую неделю до 39 часов и ввести по пятницам на час короче рабочий день.
Такие меры, по их мнению, позволят снять излишние нагрузки и улучшить качество жизни трудящихся.
Действительно, вопрос о балансе рабочего времени и времени для отдыха очень важен для обеспечения достойных условий труда. Вместе с тем предложенный законопроект требует тщательного анализа с точки зрения экономических и социальных последствий.
Во-первых, сокращение рабочей недели до 39 часов может привести к снижению производительности труда и экономического роста. Необходимо тщательно просчитать, как это отразится на разных отраслях.
Во-вторых, переход на 39-часовую рабочую неделю потребует дополнительных расходов от работодателей для сохранения текущего уровня зарплат. Многие компании могут на это не пойти.
В-третьих, возможный рост безработицы из-за сокращения рабочих часов тоже вызывает опасения. Необходимы меры по содействию занятости.
Таким образом, вопрос требует взвешенного подхода с учетом мнений всех заинтересованных сторон.
А Вы как относитесь к такой идее? Пишите в наших соцсетях
Источник: Законопроект № 481586-8
Популярная статья: Правила и особенности составления графика отпусков
Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях
