Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, работавший в выходной или праздничный день, может взамен повышенной оплаты попросить предоставить ему другой день отдыха (отгул). При этом возникает вопрос - как правильно рассчитать заработную плату работника за месяц, если в нем был использован такой отгул?

Как оплачивается отгул

В случае предоставления отгула вместо работы в выходной день, сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере (без повышающих коэффициентов). Отгул не оплачивается и является днем отдыха для работника.

Отгул не включается в норму рабочего времени

Важный момент - отгул за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени за тот месяц, в котором этот отгул использован.

Норма рабочего времени в месяце использования отгула уменьшается на количество часов в отгуле (8 часов или продолжительность смены).

Заработная плата не уменьшается

Учитывая, что отгул не включается в норму рабочего времени, заработная плата работника за месяц использования отгула не уменьшается.

Работник должен получить полностью оклад, рассчитанный из пониженной нормы рабочего времени в этом месяце.

Таким образом, предоставляя отгул за выходной день, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работнику в месяце использования этого отгула.

Ротсруд придерживается такой же позиции: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/188885

Популярная статья: Правила и особенности составления графика отпусков

Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях