Наверное, каждый мечтал бы о такой возможности, и Трудовой кодекс предоставляет такую опцию.

Правда не всем, но может Вам всё-таки, полагается, проверьте.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

• - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

• - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

• - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

• - супругам военнослужащих;

• - ветеранам;

• - работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

• - работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

• - работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

• - работникам в возрасте до 18 лет.

Как указали в Роструде, утвержденный график отпусков не является препятствием для использования отпуска в удобное время.

Достаточно обратится к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий.

При необходимости работодатель вносит в график соответствующее изменение.

Не забудьте указать в заявлении продолжительность и дату начала такого отпуска.

Образец: Заявление на предоставление отпуска в удобное время

Источник: Информация Федеральной службы по труду и занятости от 13 февраля 2023 г.

Популярная статья: Если отпуск совпал с праздничными выходными днями

Поделитесь с коллегой и подписывайтесь на наши обновления в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы знать о своих правах в трудовых отношениях