В жизни случаются такие ситуации, когда мамочка недавно появившегося на свет человечка вынуждена выйти и продолжить работу, так и не успев в полной мере насладиться состоянием материнства рядом с ребенком.

В подобных жизненных обстоятельствах она имеет право на перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня.

Данные перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающим детей без матери.

В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних.

Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Периодичность предоставления перерывов - каждые три часа.

При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления.

По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.

Источник: "Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам" (утв. Рострудом)

 Продолжение темы о видах времени отдыха и его особенностях в наших следующих публикациях.

 Поделитесь с коллегой и подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы знать о своих правах в трудовых отношениях

 Статья по теме: Все ли Вы знаете о перерывах для отдыха и питания на работе

 

TPL_BACKTOTOP