Давно с такой частотой не менялись положения Трудового кодекса РФ как в последние месяцы.

Всё это кончено связано со статусом мобилизованного работника, его прав и гарантий.

Теперь очередные поправки коснуться новой возможности прекращения действия трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

В частности, в статью 83 будет внесено дополнение в пункт 7, позволяющее уволить работника, в связи с призывом работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ.

Такой механизм будет действовать только в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации никого не уполномочил на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.

Другими словами, когда уже не кому будет увольнять работника.

Однако вопрос о том, кто и как будет делать запись в трудовой книжке в таком случае остается открытым.

Источник: Законопроект № 99737-8

Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и будьте в курсе новостей в сфере труда

Статья по теме: Мобилизация бизнеса. Что ожидать?