Напомним, что Правительство РФ недавно приняло постановление о недопустимости прекращения трудовых договоров и служебных контрактов, призванных по мобилизации.
Минтруд выпустил рекомендации как действовать в таких ситуациях.
Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор, в том числе срочный, приостанавливается на всё время службы.
Работник для сохранения трудового договора должен принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо копию, если работник уже призван). Для дистанционщиков допускается отправить скан.
Для тех, кто сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
Если работник уведомлен о сокращении, но ещё продолжает работать, и был призван, то за ним также сохраниться рабочее место.
Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора без заключения какого-либо дополнительного соглашения с работником.
В приказе также предусматриваются все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь установленной даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие).
Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться только по заявлению работника.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Тем работодателям, которые поторопились и уже уволили работников, получивших повестку после 21 сентября 2022 года, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд РФ, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).
После этого издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Минтруд пояснил, что в Трудовой кодекс РФ готовятся соответствующие поправки по этому поводу.
Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042
Сохраните себе и поделитесь с коллегой, подпишитесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы следить дальше за новостями по данной теме.
Статья по теме: Кому предоставляется отсрочка от мобилизации
