Нередко сталкиваешься с подобными вопросами относительно прохождения сотрудниками повышения квалификация во вне рабочего времени.

Попробуем разобраться вместе со специалистами Роструда.

Во-первых, необходимость подготовки работников по программам профессионального и дополнительного обучения или образования определяет работодатель самостоятельно исходя из собственных нужд.

При этом он должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, а также предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством.

Во-вторых, работники в свою очередь имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения соответствующего договора между сотрудником и работодателем.

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы и средний заработок по основному месту работы.

Другими словами, за дни или часы отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок по графику, в течение которых он проходил обучение.

Тем, кого направляют на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, а также для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха.

Время отдыха работник использует по своему усмотрению и не обязан выполнять какие-либо распоряжения работодателя (кроме исключительных случаев, установленных в ТК РФ привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия). 

Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью, работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор), в котором предусмотреть условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

Таким образом, если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного для него рабочего времени и отдыха, то можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику, являются выходными.

В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере.

Обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника.

При этом направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника.

Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

Несоблюдение данных норм, предупреждает Роструд, является нарушением

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнавайте о всех хитросплетениях трудового законодательства

Статья по теме: Взыскать с работника за обучение после увольнения по соглашению сторон не получилось