Однако, отдельные работодатели хитрят, начисляя их не на все виды выплат в пользу сотрудников. Например, только на «голый» оклад или только на отдельные виды премий.  

Трудовой кодекс устанавливает, что на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплата труда производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством (статья 148 ТК РФ).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка выплачивается именно к заработной плате (статьи 316 и 317 ТК РФ).

Понятие «заработная плата» и «оплата труда» тождественны между собой согласно статье 129 ТК РФ и включают в себя:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то есть оклад или тарифная ставка;

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Таким образом, работодатель, обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовые нерегулярные выплаты в пользу работника, связанные с выполнением им трудовых обязанностей.

Аналогичную позицию высказали специалисты Роструда.

Источник: сайт онлайнинспекция.рф/questions/view/164375

«Северяне», а как у Вас начисляют компенсационные выплаты?

Пишите в комментариях в наших соцсетях.

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, узнавайте больше о своих трудовых правах вместе с нами

Статья по теме: Новый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера вступает в силу с 1 января 2022 года

TPL_BACKTOTOP