Приближается пора летних отпусков и работники находятся в ожидании наступления долгожданной даты отдыха.
Хотя, график отпусков должен быть свёрстан и утверждён ещё до начала календарного года, тем не менее отдельные работодатели прибегают к тому, что указывают в нем только месяц, в котором работнику предстоит начать отдыхать без указания числа.
Есть ли здесь подвох для обеих сторон?
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (часть вторая статьи 123 TK РФ).
Действующее трудовое законодательство не содержит обязанность указывать в нём конкретный день.
При этом многие работодатели все же указывают начало отдыха работника, поскольку это исключает неразбериху в трудовом коллективе и обеспечивает непрерывность деятельности организации.
Специалисты Роструда, также считают, что понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же в свою очередь подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Конкретные даты являются результатом согласования графика работником и работодателем, и выступают гарантом реализации права на отпуск и обязанности по его предоставлению.
При необходимости и по обоюдному желанию обеих сторон, в него могут быть внесены изменения, а отпуск использован в иной период.
Не стоит забывать об обязанности извещения под роспись работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья статьи 123 TK РФ).
И здесь, возможно, кроется главный подвох в случае, если в графике указан только месяц, поскольку у работника может возникнуть понимание того, что отпуск у него начинается с первого числа соответствующего месяца, а не с 28-го, как указал работодатель в уведомлении.
Потенциальный конфликт налицо, а правоприменительная практика по данному вопросу уже не так однозначна.
А как у Вас указывается начало отпуска?
Пишите в комментариях в наших соцсетях, участвуйте в опросе.
Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках или Telegram, поддержите лайком, поделитесь с коллегой, и уходите в отпуск вовремя.
Статья по теме: Можно ли взыскать с работника за использованный отпуск, предоставленный авансом
